1. Mức lương tối thiểu mới theo 4 vùng

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ sẽ được điều chỉnh tăng đáng kể tùy theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

Cụ thể:

Mức lương tối thiểu tháng là sàn thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người làm việc đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức lao động. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động trả lương theo giờ.

2. Nguyên tắc áp dụng vùng linh hoạt

Nghị định quy định rõ cách xác định vùng để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động:

• Theo đơn vị hoạt động: Đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương của địa bàn đó.

   

• Ưu tiên mức cao nhất: Nếu doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp, khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng theo vùng có mức lương cao nhất.

   

• Khi thay đổi địa giới: Trong trường hợp chia hoặc thành lập mới địa bàn từ nhiều vùng khác nhau, người lao động sẽ được áp dụng mức lương theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.

   

3. Bảo vệ quyền lợi người lao động đã có tay nghề

Một điểm quan trọng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc rà soát hợp đồng. Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm đêm hay bồi dưỡng bằng hiện vật.

Đặc biệt, các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi có thỏa thuận khác.

Ví dụ:

• Công việc đòi hỏi qua đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.

   

• Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; đặc biệt nặng nhọc, độc hại cao hơn ít nhất 7%.

   

4. Hiệu lực thi hành

Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Đối với những người lao động đã được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước, nếu địa bàn áp dụng mới có mức lương thấp hơn mức cũ, người sử dụng lao động phải tiếp tục duy trì mức lương tại thời điểm 31/12/2025

Tải về